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关于开展2018年春季学期师资博士后招收工作的通知
发布时间:2018/01/14被阅次数:180来源:人才

各相关单位:

根据《哈尔滨工业大学关于加强博士后队伍建设的实施办法(试行)》(哈工大人〔2016299号)和学校总体工作安排,拟开展2018年春季学期师资博士后招收工作,现将相关事宜通知如下。

一、招收条件

    1. 师资博士后根据学科师资队伍建设规划招收,从事科学研究,并承担适当工作量的助课、实验指导、习题课或其他教学任务。

    2. 申请人一般应具有一年以上海外学习或科研工作经历,且具有较大潜力和培养价值,年龄一般不超过30周岁(198811日后出生)。

    3. 各单位要结合学科岗位编制情况及学科评估指标体系,以潜力和水平为导向,针对每个岗位制定具体、量化、可考核的岗位职责和聘期目标。

    4. 各单位在公布招收岗位、岗位职责、资格条件、聘期等信息后,要组织教授会按一级学科对申请人进行评审推荐且排序。每个一级学科可推荐不超过2人。获得“博士后国际交流计划”引进项目、派出项目或“博士后创新人才支持计划”资助的博士后,可不占指标推荐。

    5. 对于拟申请入职的CSC预留师资,各单位要组织教授会进行考核,考核结果报校人力资源委员会审议,经校长办公会审批后,按师资博士后聘用。

二、待遇及支持

    1. 入选者按讲师聘任,首聘期2年,根据师资培养规划和相关考核要求可申请续聘1-2年。

    2. 学校为入选者办理事业单位保险及住房公积金,合计提供不少于19万元的薪酬及福利待遇。

    3. 聘期内取得标志性研究成果的入选者,可获得额外的绩效奖励。

    4. 学校为入选者提供周转房,以及其他必要的工作和生活条件;协助解决子女入托入学问题。

    5. 获得全国博士后管委会“博士后国际交流计划”引进项目资助的博士后:每人每年最高可获30万元资助,连续资助两年;获得“博士后创新人才支持计划”资助的博士后:两年内,每人日常经费最高可达40万元,博士后科学基金最高可达20万元。

三、相关要求

    1. 原则上,申请人应已取得博士学位,入选后须在收到通知之日起3个月内办理报到手续,否则视为自动放弃入选资格。

    2. 本通知下达后,各单位要及时开展相关工作,按时完成拟招收人选的推荐、审查和考核等工作,具体包括:(1)组织申请人填写申请材料;(2)对申请人思想政治表现进行审查;(3)严格审核申请材料的真实性和完整性;(4)组织相关专家完成评审工作。

    3. 申请人于323日(周五)前向相关单位提交申请材料,各单位联系人及联系方式详见附件1

    4. 各单位于413日(周五)16:00前,上报相关材料至人事处:《教授会纪要》《师资博士后申请书》(附件2)等纸质版材料各一式一份,同时提交《师资博士后申请书》《师资博士后申请情况一览表》(附件3)等电子版材料(与纸质版材料一致)。相关材料上报学校后,学校将组织人力资源委员会进行评审。

    5. 各单位要充分发挥主体作用,结合第二届国际青年学者神舟论坛参会人员来校工作意向统计情况,积极物色海内外优秀人选;根据学校人事制度改革的总体要求,提高选聘标准、强化水平导向、严格选聘程序,确保各项工作扎实、高效、有序推进;应优先推荐毕业于国际学科排名前50或国内学科排名前5高校的博士、入围我校优秀博士学位论文人员及其他具有较高学术水平的博士。

  

联系人:孙长彬  张鑫平

联系电话:0451-86418762  0451-86413179

  

附件: 附件1:各单位联系人及联系方式汇总表.pdf

附件2:师资博士后申请书.doc

附件3:师资博士后申请情况一览表.xls

  

哈尔滨工业大学人事处

2018114日   

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