各相关单位： 根据《哈尔滨工业大学关于加强博士后队伍建设的实施办法（试行）》（哈工大人〔2016〕299号）和学校总体工作安排，拟开展2017年师资博士后、重大项目博士后招收工作，现将相关事宜通知如下。 一、招收条件 （一）师资博士后 1. 师资博士后根据学科师资队伍建设规划招收，从事科学研究，并承担适当工作量的助课、实验指导、习题课或其他教学任务。 2. 师资博士后申请者一般应具有一年以上海外学习或科研工作经历，且具有较大潜力和培养价值，年龄一般不超过30周岁（1987年1月1日后出生）。 3. 各单位要结合学科岗位编制情况及学科评估指标体系，以潜力和水平为导向，针对每个岗位制定具体、量化、可考核的岗位职责和聘期目标。 4. 各单位在公布招收岗位、岗位职责、资格条件、聘期等信息后，要组织教授会按一级学科对申请者进行评审推荐且排序。每个一级学科可推荐不超过2人。获得“博士后国际交流计划”引进项目、派出项目或“博士后创新人才支持计划”资助的博士后，可不占指标推荐。 5. 对于拟申请入职的CSC预留师资，各单位要组织教授会进行考核，考核结果报校人力资源委员会审议，经校长办公会审批后，按师资博士后聘用。 （二）重大项目博士后 1. 重大项目博士后依托高水平科研团队，根据学校认定的国家科技重大专项、国家重点研发计划项目、国防基础科研重大项目、学校标志性项目和民品横向等重大项目需求招收，从事重大项目研究工作。 2. 重大项目博士后申请者原则上应达到师资博士后招收的基本要求。 3. 各单位在公布招收岗位、岗位职责、资格条件、聘期等信息后，要组织教授会结合科研需求对申请者进行评审推荐且排序，推荐指标暂不限定。 二、待遇及支持 1. 首聘期2年，根据师资培养规划和相关考核要求可申请续聘1-2年。师资博士后按讲师聘任；重大项目博士后按助理研究员聘任。 2. 薪酬每年16万元左右（税前），此外，学校还将为其缴纳社会保险及住房公积金。 3. 聘期内取得标志性研究成果的入选者，可获得额外的绩效奖励。 4. 学校为入选者提供周转房，以及其他必要的工作和生活条件；协助解决子女入托入学问题。 5. 获得全国博士后管委会“博士后国际交流计划”引进项目资助的博士后：每人每年最高可获30万元资助，连续资助两年；获得“博士后创新人才支持计划”资助的博士后：两年内，每人日常经费最高可达40万元，博士后科学基金最高可达20万元。 三、相关要求 1. 师资博士后、重大项目博士后申请者原则上应为已取得博士学位者。申请师资博士后、重大项目博士后通过学校评审者，须在通过评审之日起3个月内办理报到手续，否则视为自动放弃入选资格。 2. 本通知下达后，各单位要及时开展相关工作，按时完成师资博士后、重大项目博士后拟招收人选的推荐、审查和考核等工作，具体包括：（1）组织申请者填写申请材料；（2）对申请人政治思想表现进行审查；（3）严格审核申请材料的真实性和完整性；（4）组织相关专家完成评审工作。 3. 申请人于6月9日（周五）前向相关单位提交申请材料，各单位联系人及联系方式详见附件1。 4. 各单位于6月19日（周一）16:00前，上报相关材料至人事处人才工作办公室（行政楼426室）：《教授会纪要》《师资博士后/重大项目博士后申请书》（附件2）各一式一份，电子版《师资博士后/重大项目博士后申请书》发送至talents@hit.edu.cn。相关材料上报学校后，学校将组织人力资源委员会进行评审。 5. 各单位要充分发挥主体作用，积极物色海内外优秀人选，根据学校人事制度改革的总体要求，提高选聘标准、强化水平导向、严格选聘程序，确保各项工作扎实、高效、有序推进；应优先推荐毕业于国际学科排名前50或国内学科排名前5高校的博士、入围我校优秀博士学位论文人员及其他具有较高学术水平的博士。 联系人：张巍，联系电话：0451-86418762 哈尔滨工业大学人事处 2017年5月22日